حمید زارع بهتاش دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی در یادداشتی نوشت: بدون اغراق یکی از مهم‌ترین ابهامات ذهنی هر جامعه کاری نحوه و چگونگی فرایند گزینش عمومی و تخصصی در آن محیط می‌باشد این مهم در سیستم های دولتی یقیناً یکی از دغدغه‌های کارکنان به حساب می‌آید که ضروریست نسبت به تنویر افکار کارکنان دولت و شفاف سازی قوانین گزینش در راستای احقاق حقوق کارکنان در مراحل مختلف، علل و چرایی انجام این فرایند و صد البته تغییر نگرش مثبت کارکنان اقدام شود.

نهاد گزینش به عنوان یکی از اولین نهادهای انقلابی بعد از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران بوده است که با توجه به اعمال سلیقه های و گرایش های مختلف ابتدای انقلاب، با تدبیر و فرمان بنیانگذار  کبیر انقلاب حضرت امام خمینی (ره) در تاریخ ١۵ دیماه سال ١٣۶١  بازبینی و اصلاح ساختاری و هویتی  شد.

در ابتدا اغلب هیات و هسته های گزینش با رویکرد سلیقه‌ای مواجه و چه بسا حق و حقوق خیلی از داوطلبین در ابتدای انقلاب دچار اجحاف گردید همین امر سبب شد امام خمینی رحمت الله علیه در دی ماه ۱۳۶۱ انحلال تمام گزینش‌های مستقر در دستگاه‌های اجرایی، قوای مسلح، دانشگاه‌ها و... را اعلام و طی فرمان ۶ ماده‌ای نسبت به  ایجاد نهادی قانونمند با اصالت و صد البته هدفمند در راستای شایسته گزینی افراد در تمام سطوح نظام اقدام نمایند.

 این فرمان کریمانه که قطعاً در نتیجه کسب معارف بنیانگذار انقلاب اسلامی در مکتب اهل بیت بوده است آنچنان تاثیرگذار بود که بسیاری از تنگ نظری‌های قبل از آن کنار گذاشته شد.

 مقرر شد به جای افراد با سلایق و عقاید نامأنوس با سنت و سیره اهل بیت علیهم السلام و مغایر با اهداف انقلاب، از افراد صالح فاضل متعهد عاقل و صد البته صاحب اخلاق کریمانه و آشنا به مسائل روز جایگزین شوند.

 دستور ویژه ایشان جلوگیری از تنگ نظری و تندخویی گزینشگران و عدم مسامحه کاری و سهل انگاری در اجرای قانون در فرایند گزینش بوده است یعنی اجرای صحیح قانون در عین عدالت و  از جمله تاکیدات موکد ایشان توجه به میزان حال افراد بوده است و از تجسس در گذشته ایشان  منع و چه بسا تندروی در این خصوص را ظلم مضاعف و مخالف دستور صریح قوانین شرع اسلام دانسته و ممنوع اعلام نمودند.

 یکی از مواردی که مورد تاکید آن بزرگوار بود و تاکنون مغفول مانده پیشگیری قبل از درمان داوطلبان است.

 ایشان فرمان داد تا توسط افراد آشنا به احکام شرعی اسلام و مسائل روز کتب موضوعی ساده قابل فهم و بدون معما و شبهه،  احکام مبتلا به کارکنان دستگاه‌های اجرایی چاپ و در دسترس عموم داوطلبین قرار داده شود تا با مطالعه آن آمادگی پاسخگویی در فرایند گزینش تسهیل گردد

 و در صورت ضرورت نسبت به آموزش احکام اقدام لازم صورت پذیرد،  چرا که از دید ایشان دستگیری از افراد ملاک است نه مچ‌گیری.

 تاکید ویژه ایشان  عدم تجسس در احوال خصوصی افراد بوده است که متاسفانه بعضاً شاهد غفلت از آن بوده و هستیم.

 با توجه به موارد مطروح در فرمان حضرت امام خمینی رحمت الله علیه پس از استقرار دولت چهاردهم و تغییرات در مدیریت هیئت  عالی گزینش کشور و انتصاب آقای دکتر جلیلوند به عنوان دبیر هیئت عالی گزینش و دستورات ایشان به تغییر نگرش این فرایند مهم با اقدامات علمی و عملی  و همچنین دیدار اخیر وزیر محترم وزارت میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی جناب آقای دکتر صالحی امیری از ساختمان گزینش که در نوع خود در طی سالها و ادوار مختلف مدیریتی این وزارتخانه بی‌سابقه بوده است و نشان از اهتمام ایشان به مقوله شایسته گزینی منجر به شایسته سالاری در طی فرایند گزینش را داشته و دارد و تاکید ایشان به رعایت اجرای صحیح قانون توام با انصاف و تکریم، همراه با همپوشانی و تعامل کامل دستگاه‌های نظارتی همچون حراست،  بازرسی و تخلفات اداری بدون موازی کاری و دخالت در امور و صد البته در راستای تسهیلگری امورات کارکنان در طی این فرایند را در دستور کار قرار داده است.

 با عنایت به الطاف الهی و توجه به سنت و سیره اهل بیت علیهم السلام و قوانین و دستورالعمل‌های ابلاغی و تاکیدات هیئت حاکمه در وزارت میراث تصمیم به اجرای قانون و دستورالعمل‌های ابلاغی توم با کرامت انسانی و تکریم همکاران خدوم و فرهیخته میراث فرهنگی گرفته شده است که به زودی همکاران شاهد برخی از این تغییر رویه‌ها خواهند بود و چه بسا در طی این چند ماه تغییرات را محسوس احساس کرده‌اند بنا به تصمیم گرفته شده با همکاری واحد آموزش وزارتخانه با چاپ جزوات آموزشی به صورت اینفوگرافی احکام شرعی مبتلا به همکاران به صورت ساده و روان و اثرگذار در اختیار همکاران قرار خواهد گرفت.

 در نوشتارهای بعدی با شفاف سازی و به صورت سلسله وار به بیان قوانین و مقررات جاری در هیات و هسته گزینش،  حق و حقوق داوطلبین و همکاران محترم خواهیم پرداخت.

انتهای پیام/